莞城科技园内共有中外企业31家，于03年已组建团总支部,现下属有团支部10个，园区员工总人数6000余人，其中27岁以下青年员工占90%。新形势下，莞城科技园团总支以创新的精神和发展的观点，灵活设置团的组织，创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用，增强非公有制经济组织团组织的吸引力、凝聚力、和战斗力。02年以来，莞城科技园团总支连续四年荣获“五四红旗团支部”称号。

    坚持党建带团建

    非公有制企业的团建工作是一项系统工程工作，单靠团组织自己抓，显得身单力薄，必须主动争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建。莞城科技园将非公有制企业团建工作纳入到党建工作的目标任务和整体格局之中。加强非公有制企业的团建工作，基础在“建”。非公有制经济组织团建工作是一项长期的工作任务，需要团组织将散落的团员青年有效地组织起来、凝聚起来、消灭覆盖空白点。莞城科技园根据实际情况，制定非公有制经济团建计划，在团建中坚持“成熟一个，建立一个”的原则，采用“灵活设置、重点突破、分类指导”的方法，因势利导，积极探索“独立建团、联合建团”的建团模式，实现纵横交错的网络式立体覆盖。

    发挥团组织作用，促进工作内容创新

    莞城科技园努力把握青年的思想和需求，联系、服务、凝聚最广大青年，为青年成长创业营造良好的社会环境。结合企业实际，做好青年员工的思想政治工作。支持帮助青年员工摒弃传统观念，树立在非公有制企业中同样也能成长成才的自豪感和责任感，激励广大青年员工为企业的发展建功立业。紧紧围绕企业的经营发展总新，充分发挥青年员工的生力军作用。通过开展职业技能培训、法律法规宣传、“五小”成果评选、“青年文明号”创建、创新创效等工作来充分挖掘广大青工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。围绕企业文化建设，丰富青年精神文化需要。因“企”制宜，在保证企业正常工作的情况下，以创新地经常开展一些小型、分散的活动为主。利用节假日等员工业余时间举办文娱活动，增强园区青年凝聚力。四是应切实维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。

    通过施行创新机制，莞城科技园团建工作取得了较快发展。各类丰富多彩的活动，在帮助外来员工提高个人技能、解决实际困难的同时，也帮助员工树立积极健康的生活态度，充实了员工精神生活，实现员工也企业的共同成长和发展。