□文/叶淦奎
    “两新”组织是广东经济社会发展的重要支柱，共青团要为推进经济社会双转型服务，就必须不断创新“两新”组织团建工作，把这支庞大的青年队伍组织好、引导好、服务好和维护好，共建共享和谐社会。
    组织形态上要推动单一向多元转变。以共青团组织为核心，加快组织延伸步伐，共青团组织向“两新”组织延伸始终是“两新”组织团建的基础和前提。要适应双转型的新形态，就必须灵活设置组织，加快延伸步伐，该独则独、能联则联、可依则依、宜统则统，积极探索科学合理、行之有效的建团方式。以品牌活动为载体，探索组织延伸新路。争创青年文明号、争当青年岗位能手活动是具有广泛社会认同和行业文明标志的共青团品牌工作。在新的形势下，要自觉把青年文明号集体作为一种组织形态来推进和延伸，着重抓好“岗位练兵，技术比武”、“节约降耗，安全生产”、“扶贫帮困”等专题活动，将团的活动融入企业经营管理、科研开发、人力资源开发、文化建设等各个环节。以志愿组织为突破，创新组织延伸手段。近年来志愿服务事业蓬勃发展，一大批“两新”组织团员青年加入到青年志愿者队伍中来。在双转型形态下，志愿组织已经成为又一种新型的组织形态有力地向“两新”组织延伸，成为共青团组织的重要补充，要通过志愿服务的全民化、社会化、项目化、专业化、长效化，加快志愿组织向“两新”组织延伸的步伐。
    活动覆盖上要注重全面和有效并重。全面覆盖是基础，侧重于数量；有效覆盖是关键，侧重于质量。在双转型形态下，必须数量和质量齐抓，全面和有效并重，做到重双促共赢、重服务需求、重典型示范，推动“两新”组织团建工作创新发展。重双促共赢，激发驱动力。“两新”组织负责人对团建的接纳程度主要取决于他们对团建的利弊认识。要通过榜样示范、现身说法等办法，使“两新”组织负责人切实感受到团建与其发展是共赢的。重服务需求，提升吸引力。“两新”组织中青年群体如何看待两新团建与满足个人需求的关系，直接影响他们对团建工作的主动性和参与团活动的积极性。新一代的“两新”组织青年的权利意识日渐觉醒，成长成才要求更为迫切。一要促使生活上有追求，从为己向为人转变。二要促使素质上有提升，从普通向先进转变。三要促使发展上有机会，从被动向主动转变。重典型示范，增强辐射力。要培育和挖掘一批赢得党政认同、社会认可、社会肯定、青年满意的“两新”组织团组织。要尊重基层的首创精神，鼓励他们大胆探索行之有效的活动内容、活动方式，认真总结提升，及时宣传推广新经验、新做法。
    工作机制上要促使自转与联动结合。创新“两新”团建必须立足当前，遵循团建工作发展的客观规律，不单纯追求一时一事的热闹繁荣，着力在促使自转与联动上下功夫，构建长效健康发展的工作机制。促使自转，就是要努力使“两新”组织的团组织和青年组织实现自我运转、自我管理、自我发展。一要有一支队伍。“两新”组织团员青年相对流动性大一些，这就更需要把团建工作打造成为“铁打的营盘流水的兵”。二要有一套制度。把业务技能培训与开展思想政治工作、培养企业精神建设、企业文化结合起来，建立健全组织制度、活动制度和鼓励制度。三要有一笔经费。要从实际出发探索灵活多样的经费保障办法。在实践中要注重采取自己筹一点、企业支持一点、上级拨一点的办法解决。促使联动，就是要加强“两新”组织团组织和青年集体与党组织的联动、与各领域的横向联动、与上级团组织的纵向联动，做到独立而不孤立，不断激发组织的生机与活力。