继广东医学院附属石龙博爱医院NICU于2012年被中华全国总工会评为“工人先锋号“，近日，全国五一劳动奖状、奖章、工人先锋号获奖名单出炉，该院再次榜上有名，是今年东莞市唯一一个获得全国五一劳动奖状的单位，更是石龙镇首个获此殊荣的单位。 
    4月18日上午，市总工会副主席何志雄、镇总工会主席冯志峰等领导携东莞日报、东莞时报、东莞电视台、东莞阳光网等市内主流媒体记者对医院进行了主题为“中国梦 劳动美“的集中采访。 
    院党总支书记、院长刘绍基在代表医院接受媒体采访时，就各路记者提出的关于东莞市儿童医院的筹建、医院的特色科目建设、医务人员身心健康的保障等问题进行一一解答。他表示，医院始终坚持把推进医院发展与维护患者利益相统一，从医院自身建设的角度出发，注重营造和谐温馨的博医文化，通过建设医院展览馆、“职工书屋“、电子阅览室、员工俱乐部和组建文体队伍等一系列医院文化活动，丰富医护人员的业余生活，提高员工的职业道德水平和医院归属感。 
    博爱医院始建于1958年，当时医院发展较缓慢，医疗业务水平低，医疗技术力量薄弱，经过近20年博医人的艰苦拼搏，医院原有200余名员工已发展为1200多名，病床从180张增至1000多张，年总收入比原来翻了50多倍，资产总值更从原来不足300万元增至目前4亿多元，已发展成为一所具有一定规模、设备先进、医术水平迅速提高、技术力量日臻雄厚、学科较为齐全，集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院和广东医学院的附属医院。 
    在市卫生局、石龙镇委镇政府的大力支持和帮助下，医院全体员工在院领导的正确领导下，全院实施科教兴院战略，创新思维，促使各项医疗资源包括业务技术水平、服务水平等均实现了质量的提高。该院新生儿危重症监护救治中心（NICU）率先在全国同级医院中开展危重新生儿急救工作，在全国业务有较高知名度，于2012年荣获全国“工人先锋号“；该院高度重视降低剖宫产率工作，通过不断提高助产士的接生技术水平，有效地降低了剖宫产率和会阴侧切率，减轻了产妇分娩时的痛苦，避免了会阴侧切或剖宫产可能导致产妇的终生痛楚，为母婴平安创造了有利的因素；儿科、产科合作开展的《延迟钳夹脐带防治初生婴儿血容量低下的临床研究》课题于上年顺利通过市科技成果鉴定，并荣膺市科学技术进步三等奖；ICU获评为2011年东莞市医学临床特色专科，中医骨伤科于2012年被定为广东省“十二五“中医特色专科建设项目。 
    该院积极创造条件加强精神文明的“硬件“建设，且通过开展丰富多彩的文体活动加强主导精神文明的“软件“建设。每年春节、国际劳动节、国际护士节、国际儿童节 、国际劳动妇女节、敬老文化节、中秋节等节日均组织在岗或退休员举行相关的学习活动、召开座谈会等；院管乐团、合唱团、文工团经常对外、涉外演出，受到了社会各界的好评，既培养了员工的艺术修养和文化素质，又增长了人生阅历，并以此将医院知名度推向社会、推向境外，为打造品牌医院作出了积极的贡献。 
    该院建有博爱体育中心、员工俱乐部，每年举行员工运动会，进行体育竞技比赛，近两年还结合职业特点新增了医疗急救技能比赛，让员工们既充分展示自己的体能和业务上的技能，在增强身体素质的同时更体现团队的合作精神。 
    该院是一个大家庭，处处温暖员工的心灵。医院不断提高员工的福利待遇，目前员工个人收入已跃至全市业内最佳行列，免费为员工提供每日三餐的工作餐，每周定期提供糖水等服务，并为员工提供午休的场所。员工生病或家里有困难，该院都会全力帮助解困排难，努力创造最好的条件为员工治病，消除痛苦，努力为员工子弟联系最好的学校安排入学读书，院内还设有员工托儿所，为有需要的员工照顾好孩子，真正解决员工工作的后顾之忧。 
    医院定期举行专业技能操作竞赛，并每年举办多场国家、省、市级等各种学术论坛或讲座，还与高校合作举办大专、本科、研究生学历班等，不断提高员工的理论知识和专业技术水平，为建设“临床型、科研型、学术型“医院培养人才。近年，医院顺利通过了中山大学博士后创新实践基地的评审工作，为引进高层次人才搭建了良好的交流及发展平台，还先后与深圳华大基因研究所达成了合作开展科研项目、广东省南山医学发展基金会签订了科研合作协议，共同合作开展临床研究及技术的成果转化工作。 
    医院坚持以各项健康活动为载体促进医院文化建设，以文化建设为带动医院全面发展，增强医疗队伍的号召力、凝聚力、向心力和战斗力，还在东莞市乃至全国基层医院中首家建有国际标准供航空救护用的直升飞机停机坪，并定期开展航空急救演练。目前医院正在筹建东莞市儿童医院。 在今后的发展道路上，全体博医人将以此为契机，以提高临床、学术、科研水平为目标，以仁术之心、济世之抱负，努力把医院做精、做强、做大，为造福广大人民群众身体健康作出更大的贡献！